Mobilisation des employés

DEUX PRINCIPAUX MOYENS POUR ASSURER LA RELÈVE : EMBAUCHE DE NOUVELLES RESSOURCES ET DÉSIGNATION D’UN REMPLAÇANT

Lorsque l’on demande aux employeurs ce qu’ils ont fait principalement pour assurer la relève de ceux qui vont quitter un jour l’entreprise, deux moyens ressortent : embaucher de nouvelles ressources (25 %) et désigner un remplaçant interne pour occuper chacun des postes stratégiques (17 %). Les autres moyens obtiennent des scores de 5 % ou moins.

Désigner un remplaçant interne pour occuper chacun des postes stratégiques est plus fréquent dans les grands établissements de 50 employés ou plus (37 %).

 

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… MAIS PRÈS DU TIERS DES EMPLOYEURS NE METTENT AUCUN MOYEN SPÉCIFIQUE EN PLACE

On retient par ailleurs que près du tiers des employeurs (31 %) mentionnent n’utiliser aucun moyen pour assurer la relève de ceux qui vont quitter un jour l’entreprise.