Enjeux de recrutement

LE POSTE DE CONSEILLER-VENDEUR EST CELUI POUR LEQUEL LES EMPLOYEURS ÉPROUVENT LE PLUS DE DIFFICULTÉ DE RECRUTEMENT

Tout comme en 2012, le type de poste le plus difficile à recruter est celui de conseiller-vendeur (27 %). Ce résultat était prévisible dans la mesure où ce poste représente celui qu’occupe le plus grand nombre de travailleurs. Trois autres postes sont ensuite identifiés par 5 % ou plus des répondants : directeur de magasin ou gérant (7 %), superviseur de premier niveau comme gérant adjoint (5 %) et caissier (5 %).

 

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QUELQUES DIFFÉRENCES SELON LE TYPE DÉTABLISSEMENT

Le taux de difficulté de recrutement associé au poste de conseiller-vendeur est plus élevé dans certains sous-secteurs : magasins de chaussures (82 %), magasins de meubles (55 %) et magasins de vêtements (51 %). Ce taux est par contre plus faible dans les magasins de produits de santé et de soins personnels (10 %).