Enjeux de recrutement

PRINCIPAL MOTIF POUR ENVISAGER DE DEMEURER À LEMPLOI DU MÊME EMPLOYEUR : LINTÉRÊT DES TÂCHES

 Les employés qui envisagent de demeurer à l’emploi du même employeur dans un horizon de trois ans (d’ici 2019) évoquent d’abord l’intérêt des tâches (31 %). Suivent divers facteurs, dont la passion envers le service à la clientèle (15 %), les possibilités d’avancement (13 %), le salaire et les conditions de travail (12 %), ainsi que la passion envers les produits ou services vendus (12 %). Les autres motifs récoltent des mentions de 9 % ou moins.

 

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QUELQUES DIFFÉRENCES SELON LÂGE OU LE NIVEAU HIÉRARCHIQUE

Les possibilités d’avancement sont un motif plus fréquemment évoqué par les 16 à 24 ans (33 % contre 13 % pour l’ensemble), tandis que l’intérêt pour la tâche est plus souvent cité par le personnel de direction (38 %) que par celui de vente et de service à la clientèle (7 %).